MENU
การพบปะสนทนาโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
การพูดคุยความรู้สึกที่แท้จริงเช่นพนักงานบริษัทมีส่วนขับเคลื่อนพนักงานบริษัทที่อยากทำงานด้วยกันที่ต้องอ่าน
การพูดคุยความรู้สึกที่แท้จริงเช่นพนักงานบริษัทมีส่วนขับเคลื่อนพนักงานบริษัทที่อยากทำงานด้วยกันที่ต้องอ่าน
การพบปะสนทนาการเอาทีม
สมาชิก
- คุณ A ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการรับบัณฑิตจบใหม่เข้าทำงาน (ด้านซ้าย)
- คุณ U ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการฝึกอบรมการศึกษา (บริเวณตรงกลาง)
- คุณ S ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการเอา halfway (ขวา)
คนแบบไหนมีส่วนขับเคลื่อนหรือ
- คุณ S :
- ก่อนอื่นเรื่องใช้ร่วมกัน พอ "ชอบการผลิต" ถ้า ถึงไม่เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการผลิต ก็ซึ่งมีแรงกระตุ้นกับความสนใจ รู้สึกว่า มีการเจริญเติบโตคนมีส่วนขับเคลื่อนมากมายโดยขึ้นอยู่กับความพยายามหลังการเข้าทำงานในบริษัท
- คุณ A :
- อืม หลังจากนั้นการทำงานเป็นทีมเป็นคนทะนงตัวหรือ ไม่มีงานบริษัทเราตัดสินโดยลำพังประมาณ จนกว่าจะชิ้นงานที่เสร็จสมบูรณ์ถึงที่ใกล้มือของผู้ใช้ แผนกจำนวนมากมีความเกี่ยวข้องกับฝ่ายขายคณะวิศวกรรมศาสตร์ Manufacturing Department และการติดต่อร่วมมือกันที่ใกล้ชิดมากมีความจำเป็น สร้างแผนกและความสัมพันธ์ที่ไว้ใจซึ่งกันและกันสายสัมพันธ์ และคนที่ได้การสื่อสารอย่างใกล้ชิด การเจริญเติบโตเร็วด้วย
- คุณ U :
- ไม่รู้เกี่ยวกับเทคโนโลยี dispensing เลย จนกว่าเข้าทำงานที่มูซาชิ แต่เป็นเทคนิคที่ประยุกต์ใช้กับสาขาที่กว้างจริงๆ ได้บอกตรงๆ มีความสัมพันธ์ ที่ ถึง "ของเหลว" และการใช้ชีวิตเราตัด ก็ไม่ฉลาดตอนนี้ ยังคงจำพวกที่ต้องการเทคโนโลยี dispensing บริษัทเราน่าจะนอนตายอย่างสงบในหลายที่ด้วย ในความหมายอย่างนั้น ธุรกิจที่มี "จิตใจใผ่ลองท้าทายสิ่งใหม่" ที่ผลุนผลันเข้าไปไปใน "ทัศนคติ" แหลมที่ไม่พลาดความเป็นไปได้และขอบเขตใหม่อย่างกล้าหาญเห็นได้ง่ายด้วย
- คุณ S :
- "ชอบการผลิต" " การทำงานเป็นทีม" เป็นจุดที่เหมือนกันของพนักงานบริษัทที่ 3 อันมีส่วนขับเคลื่อนในบริษัทของเราของ "การท้าทาย"
นี่คือผู้จบการศึกษาใหม่ หรือแคเรียร์ไม่สำคัญ ตัวฉันเองเข้าทำงานที่บริษัทด้วยการเอาแคเรียร์ ถึงสำคัญต่อทักษะและประสบการณ์ซึ่งเฉพาะทางของอาชีพก่อนในฐานะคนที่สามารถต่อสู้ได้ทันทีแน่นอนด้วย แต่จุดที่เหมือนกัน 3 อันที่มีส่วนขับเคลื่อนในบริษัทของเรารู้ถึงตัวฉันเองพอๆ กันด้วย พอตำแหน่งสำคัญของวันที่
- คุณ U :
- ถึงคิดว่า ที่มีจุดที่เหมือนกันที่เพิ่งเพิ่มมีส่วนขับเคลื่อนในทั้งบริษัทอย่างแน่นอน แตกต่างโดยเนื้อหางาน
ทำอารมณ์โยะอุนะ ทุกคนคิดยังไง
- คุณ A :
- อืม พอถูกบอกอย่างนั้น รู้สึกมี ความแตกต่างนิดหน่อยเพราะประเภทงาน
ด้วย tech job
- คุณ A :
- พอพูดด้วย tech job ชอบการผลิต มีคนที่มีสิ่งที่ยึดติดมากมายแน่นอนด้วยหรือ ถ้าพูดที่ผู้จ่าย เร็วมากกว่าเดิม และถูกต้องมากกว่าเดิม และอยากทำให้ทำให้เป็นจริงการสมัครที่ประณีตมากกว่าเดิมที่วัสดุแบบไหนด้วยได้ พัฒนาสินค้าที่บรรเทาหัวข้อของผู้ใช้ และมีคนที่มีความคิด ที่ว่าอยากทำให้การผลิตในโลกดีขึ้นมากขึ้นมากมายหรือ
- คุณ A :
- แล้วนักที่รูปร่างสามารถทำได้ด้วยความคิดด้วยไอเดียใหม่ (อยากที่จะ) อยู่ทีเดียวด้วย โดยไม่ถูกจับโดยข้อจำกัดที่มีอยู่แล้ว
- คุณ U :
- เรียกว่า "เทคนิค ไม่มีหนังสือเรียน" ดีที่ภายในบริษัท ถึงพูดกับวิศวกรดีด้วย แต่ทำการลองผิดลองถูกซ้ำๆ และมาถึงที่วิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดได้ยินว่า ความรู้สึกว่าทำงานสำเร็จใหญ่ เท่าที่ลำบาก
ด้วยงานกิจการ
- คุณ S :
- ลำดับต่อไปงานกิจการเป็นอย่างไรบ้าง
- คุณ U :
- ในกรณีบริษัทของเราที่เป็นบริษัทผู้ผลิต B to B แค่หนึ่งครั้งกับผู้ใช้ไม่ใช่ปลาย สร้างความสัมพันธ์ที่ไว้ใจซึ่งกันและกัน และจำเป็นต้องสนับสนุนในระยะยาวต่อไปเป็นการคบหาสมาคม เพื่องานที่การสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้ใจซึ่งกันและกันสำคัญ อยู่ใกล้ชิดกับอีกฝ่าย และมีคนที่เปิดใจเก่งมากมาย
- คุณ A :
- กิจการ มีคนที่พูดง่ายมากมายใช่แล้ว ให้เกี่ยวข้องกับการเอาได้ และแนะนำ
- คุณ S :
- แล้วมีคนที่ไม่รู้สึกถึงการต่อต้านในการเสนอขายสัมผัสเกี่ยวกับแปลกหน้าเท่าไหร่มากมายด้วยหรือ คิดว่า มีคนที่ความสนใจถูกกระตุ้นโดยก้าวความรู้ที่ใหม่เสียมากกว่าและวงการที่ยังไม่รู้มากมาย นี่คือเดะคิรุคะระโคะโซะเดะซุเนะประยุกต์เทคนิคบริษัทเราอย่างกว้างขวางด้วย
- คุณ U :
- ในกรณีบริษัทของเรา มีพนักงานบริษัทกิจการที่บ้านเกิดอยู่ faculty of liberal arts กว่าวิทยาศาสตร์ธรรมชาติมากมาย การผลิตและคนอยากรู้อยากเห็นใหม่อยากให้ท้าทายเรื่อยๆ โดยไม่ถูกกักขังความคิดการตรึงดังนั้น
- คุณ A :
- หลังจากนั้น clerkdom มีคนที่มาจาก faculty of liberal arts มากมายด้วย ความรู้ซึ่งเฉพาะทางเกี่ยวกับเทคนิคไม่จำเป็นสำหรับธุรการด้วย และไม่เป็นไร ถ้ามีความคิด ที่ว่าสนใจในการผลิตเหมือนกับกิจการ และอยากสนับสนุนคน ฉันหางานด้วย และฉันรู้เกี่ยวกับบริษัทของเราและผู้จ่ายเป็นครั้งแรก
ด้วยงานการผลิต
- คุณ S :
- เชี่ยวชาญในท้ายที่สุด และงานการผลิตมีคนที่มีการจดจ่อสมาธิมากมายหรือ หลังจากนั้นคนที่เป็นอารมณ์ช่างฝีมือเป็นความประทับใจมาก
- คุณ A :
- พอพูดที่ด้านนิสัย เป็นความประทับใจที่มีคนที่พยายามจัดการอย่างเอาจริงอย่างแน่วแน่มากมาย * ที่ Manufacturing Department สงบโดยทั่วไป และอ่อนโยน
ถึงมีอารมณ์ผนังล้อม แต่การสื่อสารปีนอย่างแข็งขันในนั้นด้วย และกำลังความสามัคคีแข็งแรง
- คุณ U :
- กำลังจะจุดต่างจากการออกแบบสัมผัสสิ่งโดยตรง และทำในรูปร่างในท้ายที่สุดหรือ เป็นการประกอบของผู้จ่ายและหุ่นยนต์ และคนที่รู้สึกถึงความสนุกสนานในขยับมือ และการแปรรูปของส่วนประกอบประณีตก่อตั้งไปมีส่วนขับเคลื่อนนาน มีประสบการณ์ที่ผลิตหุ่นยนต์สมัยเรียน และเป็นความประทับใจที่มีที่งานอดิเรกจับนิ้วมือเช่นการสร้างแบบจำลองทำด้วยพลาสติกชอบมากมายดังนั้น
วัฒนธรรมของบริษัทของมูซาชิ
- คุณ S :
- ถึงถูกถามว่า ทำงานของงานบุคคลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทดี แต่ดั้งเดิมโดยตรงหนึ่งในคำถามที่ตอบนั้นยาก ส่งว่า พนักงานบริษัทพูดดีอย่างไรเกี่ยวกับบริษัทไปดังนั้นกันเถอะหรือ
- คุณ A :
- อืม "มีงานมากมาย และสามารถเป็นได้กับนักของแผนกแตกต่างอย่างสันติด้วย" ได้ยิน "ระยะห่างระหว่างพนักงานบริษัทใกล้โดยไม่มีความสัมพันธ์ตำแหน่ง" ฉัน "เก่ง ด้านความสัมพันธ์กับคน" ถึงจุดที่เป็นบริษัทผู้ผลิตของขนาดขนาดกลางและเล็กอาจจะเกี่ยวข้องด้วย แต่อาจจะเป็นลักษณะเด่นที่บริษัทของเราที่ให้คุณค่าความเป็นหนึ่งเดียวเท่านั้น
- คุณ U :
- ควรจะเป็น "บรรยากาศการสัมมนาและห้องปฏิบัติการคล้าย" และได้ยินจากวิศวกร คนมีเบื้องหลังแตกต่างรวมตัว และไม่ใช่จุดดีที่บริษัทของเราที่ให้รวบรวมแต่ละความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและทักษะ และทำสินค้าเท่านั้นหรือ นอกจากนั้นเป็นสิ่งแวดล้อมที่ "ท้าทายได้ ถ้าพูดอยากทำอย่างเชื่อมั่น" เท่าที่การระบายลมดี คิดว่า เป็นบริษัทที่โอกาสของการเจริญเติบโตหมุนถึงคนที่มีความตั้งใจเรื่อยๆ มา
- คุณ S :
- นิสัยและเบื้องหลังและค่านิยมที่เป็นเอกลักษณ์ และคนหลากหลายรวมตัวที่บริษัทของเรา ทำงานด้วยกันกับคนที่มีความคิดที่ไม่เคยพบภายในคน... นี่ที่ดูคนสงบเสงี่ยมคนที่ร่าเริงอย่างสว่างไสวคนที่มีการเป็นผู้นำรอบด้วยความเอาจริงเอาจัง และอุทิศให้การติดตามได้เป็นสิ่งหนึ่งของความขบขันด้วย
- คุณ A :
- เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท คิดว่า ไม่มีดีไม่ดีอยู่โดยบริษัท เข้ากันโดยคนมีไม่เข้ากันเท่านั้น และอยากทำงานพร้อมกับที่คิดว่า ฟังเรื่องเล่านี้ และเดินอย่าตรง
ให้ความสำคัญด้วยการเอา (การคัดเลือก)
- คุณ S :
- เป็นไงเกี่ยวกับให้ความสำคัญด้วยการคัดเลือกการเอาในที่สุด
- คุณ U :
- ดูว่า มีประสบการณ์ในการก็พูดเกี่ยวกับ 1 อันพร้อมกับความมั่นใจได้มาหรือไม่ อย่างไรก็ตามคนที่คนของผู้จบการศึกษาใหม่เข้าทำงานพร้อมกับประสบการณ์และความรู้ของผู้จ่ายนักของแคเรียร์ด้วยด้วย เพราะผู้จ่ายวงการเวิ้งในกำแพงแย่ไม่ในความสามารถมากกว่าเด็กในวัยเดียวกัน ถ้าเป็นคนที่มีประสบการณ์ที่ทำจนสำเร็จโดยก้าวผ่านเรื่องและความลำบากที่พูดพร้อมกับความมั่นใจได้ พอไม่พ่ายแพ้ต่อใคร 1 คนบางอย่างด้วย คิดว่า สามารถเป็นกำลังรบได้ผ่านการฝึกอบรมการศึกษาหลังการเข้าทำงานในบริษัท
- คุณ A :
- อยากให้มีประสบการณ์ในการพูดพร้อมกับความมั่นใจได้ เพราะไม่เพียงแต่การศึกษาเท่านั้นอะไรก็ดีเพียงพอสำหรับกิจกรรมกลุ่มการทำกิจกรรมชมรมพนักงานพาร์ทไทม์นักศึกษา คิดว่า อยากให้ความคิด ที่ว่ากระทำบางอย่างแบบของตัวเองดึงดูด
- คุณ S :
- นอกจากนั้นที่คิดว่า เข้ากันในวัฒนธรรมของบริษัทที่พูดก่อนด้วยด้วย เพื่อมีส่วนขับเคลื่อนนาน พอสำคัญ ได้รับงานโดยคนยุคสมัยตอนนี้ และวิธีการได้คิดว่า มีท่าน แต่ความสัมพันธ์กับคนอื่นที่สำคัญ และช่วยรู้สึกร่วมไปที่นั่นได้ไหม และคิดโปรด เพื่อจัดงานอย่างมีความสุขนานในท้ายที่สุด อยากให้มาในที่รู้สึกร่วมไปได้ เพราะนั่นไม่เป็นที่ประสานน่าแปลก
- คุณ A :
- ถึงแบบทั่วๆไป แต่มารยาทมารยาทขั้นพื้นฐานเช่นการทักทายเป็นต้นสำคัญในท้ายที่สุดด้วย คิดว่า อยากทำงานกับทักทายสุภาพด้วยกันอย่างมีชีวิตชีวาที่ซีนแบบไหนด้วย